字戀

　今年七月我工作就滿四年了，但是剛好遇上勞退新制施行，我必須做出個選擇，當然我還是必須選擇新制。來探究一下原因。

　誰適合選擇舊制？不是快退休，就是必須對公司極具信心，深信你一定會在這家公司做到退休的人。但依照台灣目前中小企業的存活年限，大約平均十幾年左右，於我來說，假設我能在這家公司做到退休，我還必須熬21年。21年，這其中存在的變數太多了，也許公司要縮編，也許公司倒閉，也許我嫁到桃園以南，有種種許多原因都讓我必須選擇新制。以下是我做出的分析：

　2001.7.17－－－－－－2005.7.1－－－－－
　到職日　　（舊年資）實施新制　　　　　

　１）假設我選擇舊制，我就不能離職，否則我在舊公司的所有年資將會不見。假設我2006年12月離職，但因為是選擇舊制，所以我從2001年7月17日至2006年12月的年資將歸零，換到新工作後才開始以新制計算退休金。

　２）假設我先選擇舊制，在2010年7月1日前我都還可以反悔選擇新制，但若是我於2007年7月改選新制，然後於2008年12月離職，我從2001年7月至2007年7月這段期間的年資歸零，從2007年7月開始以新制計算退休金，2008年12月離職時，我至少還累積了一年又五個月的年資。

　３）假設我選擇新制，不離職做到退休，那麼屆時我的退休金就是2001.7.17至2005.7.1以舊制計算，2005.7.1至我退休日期以新制計算退休金。

　４）假設我選擇新制，在2006年12月離職，2001.7.17至2005.7.1的舊年資歸零，2005.7.1至2006.12年的新年資我可以帶著走。

　反正結論是，不管選擇哪種制度，只要一離職，之前的年資全數歸零。一開始是覺得我現在的公司滿穩定的，也許可以考慮選擇舊制，但說實在的，21年的時間真的太長了，不光是我個人，公司也有可能有非常多的變數，而且萬一我明年底能夠結婚，勢必要離開公司，那麼我還是一開始在2005年7月1日就馬上選擇新制，才是最划算的。

　可是我對新制不能認同的地方是，為何一定要等到六十歲才能夠領取，而且若年資滿十五年以上，就只能月領退休金。我覺得退休金應該是一筆可以自由運用的金錢，但政府一開始實施時就給予諸多限制，我覺得就失去退休金的意義了。

　http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41cfb1f8

　這個網頁包含了試算表，還有一些Ｑ＆Ａ，可以拿來參考看看。